Ontwikkeling van mensen en de organisatie, is gericht op het onderzoeken van nieuwe mogelijkheden en samen leren. Dromen geïnspireerd realiseren. Groei en ontwikkeling maken elk mens gelukkiger.

 

Verandering vraagt om onderzoek, analyse, sociale innovatie, verbinding, betrokkenheid, creativiteit en daadkracht. Dit alles dient in lijn te zijn met visie, missie en strategie. Door te verbinden, waarderen en aandacht te hebben zal ilse inspireren en implementeren. De waarde van het resultaat wordt vooraf met en door de klant bepaald.

 

​

Mogelijkheden die ilse biedt om te veranderen, te onderzoeken, te analyseren of te groeien:

​

Droomdagen

​

Een visie vorm geven en de missie duidelijk maken, werk maken van de droom. Een beeld van de toekomst gaat altijd vooraf aan feitelijke verandering.

 

​

Aandachtig en waarderend onderzoek

​

Wat zijn de kansen en mogelijkheden? De kiemen tot ontwikkeling en verandering liggen in de vragen die gesteld worden. Wat maakt het verschil? Dat is de kracht. Veranderen door waarderend onderzoeken, Appreciative Inquiry.

Het zoeken naar mogelijkheden vraagt om aandacht.

​

​

Dialoog 

​

Organisatie breed de dialoog voeren. Bijvoorbeeld over hoe de organisatie zou moeten worden. Sturen binnen projecten of binnen de organisatie op de kwaliteit van de onderlinge relaties: Sociale innovatie, het betrekken van alle actoren bij de innovatie die bereikt moet worden, is van belang voor het succes.

 

​

Analyse

​

Feiten, paradigma’s, waar kan bewogen worden?

 

​

Advies

​

Wat werkt, hoe en waar behaalt u een duurzaam resultaat, meer succes en meer betrokkenheid?

​

​

Implementeren

​

Gewenste veranderingen duurzaam in de organisatie implementeren.

​

​

Projectmanagement

​

Project kan van A tot Z gecoördineerd worden met ilse als projectmanager of desgewenst fasen binnen het project.

Loopt een project stroef of is er te weinig voortgang?

Laat ilse mee kijken en de extra olie geven die nodig is om het gesmeerder te laten verlopen.